A mentoria é um processo de troca de conhecimentos em que um profissional experiente auxilia um mais jovem. Em muitas empresas, essa prática é bastante comum e pode ser mais produtiva do que muitos treinamentos corporativos. Que tal apostar no caminho contrário e realizar uma mentoria reversa? Nela, os colaboradores iniciantes ajudam os mais experientes e se tornam seus tutores.
Essa inversão de papeis ajuda no desenvolvimento de competências e na atualização profissional dos líderes, que podem aprender mais sobre novas tecnologias e se inspirar com o perfil dinâmico, criativo, inovador e ágil dos colegas mais jovens. Além disso, a mentoria melhora a comunicação entre os profissionais de diferentes gerações, aumenta o engajamento e a satisfação com o trabalho, promove a diversidade de ideias e contribui para o amadurecimento dos profissionais mais jovens.
O programa de mentoria pode ter duração curta ou longa. Por exemplo: duração de 12 meses, com mínimo de seis encontros entre mentor e mentorado. O tema pode ser sugerido pelo mentorado ou definido pela empresa. Precisando de ideias? Que tal falar sobre novas tecnologias, diversidade e inclusão ou marketing digital? Para chamar as pessoas a participar, crie uma campanha interna via e-mail marketing, convocando os interessados a preencherem um formulário. Criamos um template especial para seu e-mail. Clique aqui para ver e configurar do seu jeito!
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