Uma forma de valorizar o colaborador no dia de sua premiação é levá-lo para um almoço especial, pago pela empresa. É uma ideia simples, mas que merece atenção no que diz respeito à adequação do restaurante escolhido ao estilo do funcionário.
Não é recomendado levar uma pessoa simples a um lugar refinado demais, para que ela não se sinta deslocada; de igual maneira, é melhor evitar ir com alguém de cargo elevado e gostos requintados a um restaurante popular lotado e em esquema de self-service. Bom senso é a chave para que esse almoço seja realmente especial, e não uma má recordação do prêmio.
Os assuntos tratados durante a refeição devem ser leves, sem discussão de questões ou problemas da empresa. Para que essa conversa flua bem, é interessante que o colega escolhido pelo RH ou pelo administrativo para acompanhar o premiado já tenha alguma afinidade com ele. Se o funcionário estiver há pouco tempo na casa, vale escalar alguém com perfil semelhante (idade, região da cidade em que mora, local em que estudou).
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